Allévo
Als reclamebureau hebben we Allevo, een vooraanstaande zorginstelling, ondersteund bij hun werving en selectie van diverse zorgvacatures. Met behulp van slimme meta-campagnes hebben we een effectieve en efficiënte methode ontwikkeld om geïnteresseerde kandidaten te bereiken en hen de mogelijkheid te bieden zichzelf kenbaar te maken voor de vacatures.
Als reclamebureau hebben we Allevo, een vooraanstaande zorginstelling, ondersteund bij hun werving en selectie van diverse zorgvacatures. Met behulp van slimme meta-campagnes hebben we een effectieve en efficiënte methode ontwikkeld om geïnteresseerde kandidaten te bereiken en hen de mogelijkheid te bieden zichzelf kenbaar te maken voor de vacatures.
Ons doel was om Allevo te helpen bij het vinden van gekwalificeerde en gemotiveerde professionals voor hun zorgteams. Om dit te bereiken, hebben we gebruik gemaakt van slimme meta-campagnes. Deze campagnes hebben we strategisch opgezet en geoptimaliseerd, zodat we de juiste doelgroep konden bereiken via relevante online kanalen.
Slimme targetingmethodes
Met behulp van slimme targetingmethoden hebben we ervoor gezorgd dat de vacatures van Allevo werden getoond aan potentiële kandidaten die actief op zoek waren naar zorggerelateerde functies. Door middel van overtuigende advertentieteksten en aansprekende visuele elementen hebben we de aandacht van deze kandidaten getrokken en hen aangemoedigd om actie te ondernemen.
Kandidaten die zichzelf kenbaar maken aan Allévo
Een belangrijk aspect van onze aanpak was de methode waarbij kandidaten zichzelf kenbaar konden maken als ze interesse hadden in een vacature bij Allevo. Door gebruik te maken van een gebruiksvriendelijk en intuïtief systeem konden geïnteresseerde kandidaten hun gegevens achterlaten en aangeven voor welke functie(s) ze interesse hadden. Dit stelde Allevo in staat om actief op te volgen en gesprekken in te plannen met potentiële kandidaten, waardoor het wervingsproces werd versneld en vereenvoudigd.
Deze methode van zelfkenbaarheid heeft Allevo in staat gesteld om een directe en persoonlijke benadering te hanteren bij het werven van nieuwe medewerkers. Het stelde hen ook in staat om een waardevolle database van potentiële kandidaten op te bouwen voor toekomstige vacatures.
